Guia docente

DATOS IDENTIFICATIVOS

2020_21

Asignatura

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO I

Código

00605011

Enseñanza

0605 - G.RELAC.LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Descriptores

Cr.totales

Tipo

Curso

Semestre

Obligatoria

Segundo

Primero

Idioma

Castellano

Prerrequisitos

Departamento

DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA

Responsable

FERNÁNDEZ-COSTALES MUÑIZ , JAVIER

Correo-e

jferm@unileon.es
bagrv@unileon.es

Profesores/as

AGRA VIFORCOS , BEATRIZ

FERNÁNDEZ-COSTALES MUÑIZ , JAVIER

Web

http://

Descripción general

Tribunales de Revisión

Tribunal titular
Cargo	Departamento	Profesor
Presidente	DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA	RODRIGUEZ ESCANCIANO , SUSANA
Secretario	DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA	FERNANDEZ FERNANDEZ , ROBERTO
Vocal	DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA	QUIROS HIDALGO , JOSE GUSTAVO

Tribunal suplente
Cargo	Departamento	Profesor
Presidente	DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA	FERNANDEZ DOMINGUEZ , JUAN JOSE
Secretario	DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA	GARCIA MIGUELEZ , MARIA PURIFICACION
Vocal	DERECHO PRIV. Y DE LA EMPRESA	MARTINEZ BARROSO , MARIA DE LOS REYES

Competencias

Código
A6693	605CMAT10 Utilizar las distintas modalidades contractuales así como la aplicación práctica de las medidas de fomento de empleo, identificando los colectivos con especiales dificultades de empleabilidad y las medidas para su posible inserción
A6695	605CMAT12 Diseño e implementación de políticas de integración en la empresa para colectivos específicos de trabajadores
A6698	605CMAT15 Asesoramiento y representación de los trabajadores y empresarios y sus respectivas organizaciones, en procesos individuales y colectivos (negociación colectiva, conflictos colectivos de trabajo, solución extrajudicial), transmitiendo información, ideas, problemas y soluciones
A6724	605CMAT4 Seleccionar e interpretar la legislación, las normas aplicables y las sentencias de los tribunales, emitiendo juicios razonados de carácter científico-técnico, que permitan, en su caso, la elaboración y defensa de argumentos y resolución, individualmente o en equipo, de cuestiones planteadas en la materia
A6834	605CA165 Identificar los derechos y obligaciones que comporta para las partes el vínculo laboral, con especial atención a los incentivos para la ocupación de determinados colectivos (entre ellos, y de forma muy especial, los que fomentan el empleo de personas con discapacidad)
A6869	605CA196 Dar adecuada respuesta a los conflictos jurídicos suscitados durante el desarrollo del contrato de trabajo y las posibles modificaciones del mismo impuestas o queridas por trabajador y/o empresario; asi como aquellos otros derivados de la extinción de la relación laboral
A6935	605CA40 Aprender y comprender los conceptos y principios jurídicos fundamentales del Derecho Individual del Trabajo y adquirir las habilidades metodológicas que permitan una correcta interpretación normativa, así como una apropiada valoración de criterios jurisprudenciales y opiniones doctrinales
A6958	605CA61 Comprender el amplísimo alcance de los derechos fundamentales en el marco de la relación laboral (tantas veces destacado por el Tribunal Constitucional), con especial relevancia del derecho a la igualdad y no discriminación en el marco de la contratación y el desarrollo del vículo de trabajo
C2	CMECES2 Que los estudiantes sepan aplicar sus conocimientos a su trabajo o vocación de una forma profesional y posean las competencias que suelen demostrarse por medio de la elaboración y defensa de argumentos y la resolución de problemas dentro de su área de estudio.

Resultados de aprendizaje

Resultados	Competencias
Conocer los conceptos y principios del Derecho Individual del Trabajo.	A6935
Comprender el alcance de los detrechos fundamentales en el marco de la relación laboral	A6958
Dominar la interpretación de la legislación laboral y la valoración de los criterios jurisprudenciales	A6724 A6935
Identificar los derechos y obligaciones que derivan para las partes del contrato laboral y saber aplicarlos en la gestión del personal	A6834 A6869
Conocer y aplicar los incentivos destinados a una mayor ocupación de determinados colectivos	A6693 A6695 A6834
Saber dar respuesta a los conflictos jurídicos suscitados en la metaria	A6698 A6869	C2

Contenidos

Bloque

Tema

LECCION 1.- La formación del contrato y el marco de desarrollo
I.- Los estadios previos al contrato de trabajo.
II.- La capacidad contractual de los sujetos.
III.- La forma del contrato.
IV.- El período de prueba
V.- El marco de desarrollo del contrato: empresa y centro de trabajo.

LECCION 2.- La prestación del trabajador (I). El lugar
I.- Las prestaciones del contrato. Cuadro general
II.- El lugar de la prestación.
1.- La movilidad geográfica.
A) Traslados
a) Individual
a') Requisitos y opciones del trabajador
b') Prioridades
b) Colectivo
a') Período de consultas
b') Intervención de la Autoridad Laboral
c') Impugnación del traslado colectivo
B) Desplazamientos
C) Movilidad geográfica en empresa en situación de concurso
2.- Seguridad, salud e higiene en el trabajo.
A) Obligaciones empresariales
B) Responsabilidades

LECCIÓN 3.- La prestación del trabajador (II). El tiempo
I.- El tiempo de la prestación.
II.- La jornada y el horario de trabajo.
1.- Jornada de trabajo
A) Jornada Ordinaria
B) Jornadas reducidas
a) Por motivos familiares
b) Menores
C) Jornadas especiales
a) Ampliaciones
a') Específicas
b') Genéricas
b) Limitaciones
2.- Horario de trabajo
III.- Horas extraordinarias.
IV.- Descansos laborales.
1.- Descanso diario
2.- Descanso semanal
3.- Fiestas laborales
4.- Vacaciones
V.- Permisos.

LECCIÓN 4.- La prestación del trabajador (III). El modo
I.- Categoría y clasificación profesional.
1.- Ascensos
2.- Movilidad funcional
II.- El rendimiento y la diligencia del trabajador.
III.- Prohibición de concurrencia y pacto de no concurrencia postcontractual.
IV.- Pacto de exclusividad.
V.- Pacto de permanencia.

LECCIÓN 5. La prestación del empresario. El salario
I.- El salario. Modalidades y estructura.
II.- Percepciones extrasalariales.
III.- La obligación retributiva empresarial. IV.- Absorción y compensación de salarios.
V.- La protección legal del salario.
1.- Inembargabilidad salarial
2.- Privilegios crediticios
3.- Fondo de Garantía Salarial
VI.- Modificación del salario
1.- Revisión salarial
2.- Descuelgue salarial

Planificación

Metodologías :: Pruebas
	Horas en clase	Horas fuera de clase	Horas totales
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria	15	10	25

Practicas a través de TIC en aulas informáticas	15	10	25
Tutorías	15	0	15

Sesión Magistral	42	40	82

Pruebas de desarrollo	2	0	2
Pruebas prácticas	1	0	1

(*)Los datos que aparecen en la tabla de planificación són de carácter orientativo, considerando la heterogeneidad de los alumnos

Metodologías

Metodologías ::

	descripción
Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria	El alumno habrá de solucionar los supuestos prácticos planteados en clase y entregarlos al profesor en el plazo fijado. No se admitirán trabajos entregados fuera de plazo.
Practicas a través de TIC en aulas informáticas	Destinadas a adiestrar al alumno en la búsqueda y manejo de las fuentes jurídico-laborales y a la aplicación de los conceptos explicados en las clases teóricas. En su caso, también deberán ser entragadas al profesor en el plazo indicado.
Tutorías	Se realizarán tutorías individuales y en grupo con el objetivo de orientar al alumno en el proceso de enseñanza-aprendizaje
Sesión Magistral	Se expondrán por parte de los profesores el contenido teórico de los temas propuestos con objeto de que el alumno domine convenientemente los conocimientos y competencias expuestos.

Tutorías

Sesión Magistral

Resolución de problemas/ejercicios en el aula ordinaria

Practicas a través de TIC en aulas informáticas

descripción

Presenciales en el seminario. Individuales o colectivas. Las mañanas de los martes y miércoles, de 10:00 a 15:00 h (salvo coincidencia con horario de clases o tiempo de atención a otras obligaciones académicas y profesionales).

Evaluación

	descripción	calificación
Pruebas de desarrollo	Realización de exámen de la asignatura. Conocimiento y comprensión de la materia mediante la respuesta a varias cuestiones a desarrollar, con preguntas que pueden ser largas, breves o tipo test, valorando los conocimientos adquiridos y la exposición en forma jurídica. Se exigirá una nota mínima en cada una de las preguntas para valorar el conjunto del examen. Durante el desarrollo de las pruebas no se permitirá manejar ningún material a excepción del señalado expresamente por el profesor responsable. Queda terminantemente prohibida la tenencia y el uso de dispositivos móviles y/o electrónicos durante la celebración de las pruebas. La simple tenencia de dichos dispositivos así como de apuntes, libros, carpetas o materiales diversos no autorizados durante las pruebas de evaluación, supondrá la retirada inmediata del examen, su expulsión del mismo y su calificación como suspenso, comunicándose la incidencia a la Autoridad Académica del Centro para que realice las actuaciones previstas en las Pautas de Actuación en los Supuestos de Plagio, Copia o Fraude en Exámenes o Pruebas de Evaluación, aprobadas por la Comisión Permanente del Consejo de Gobierno de 29 de enero de 2015.	80 %
Pruebas prácticas	Resolución de los casos prácticos y asistencia y participación en clase. Los criterios de evaluación serán los siguientes: a) Adecuación y corrección en la forma. Se valorará expresamente la ausencia de faltas de ortografía, la limpieza en la redacción y la buena presentación de la prueba práctica. No se admitirá ningún tipo de abreviatura, salvo las habitualmente utilizadas en el ámbito jurídico. b) Construcción y razonamiento jurídico, con las referencias legales que versen sobre la materia y las indicaciones de doctrina científica y jurisprudencial efectuadas en clase o contenidas en la bibliografía recomendada.	20%
Otros	La asistencia a clase y participación en la misma, ya sea teórica o práctica, el planteamiento de preguntas o razonamientos destacables o la resolución brillante de algún supuesto... podrá servir de criterio para elevar la calificación final del alumno.	Variable

Otros comentarios y segunda convocatoria
Las practicas realizadas durante el semestre habran de ser entregadas en el plazo fijado por el profesor, pues en caso contrario no se valoraran. Para aprobar la asignatura es condicion indispensable obtener al menos un 5 tanto en la prueba de desarrollo como en la prueba practica (a valorar de forma independiente de 1 a 10). En caso contrario, el alumno debera volver a examinarse en segunda convocatoria ordinaria solo de la parte o partes suspensas. En segunda convocatoria ordinaria unicamente seran recuperables la prueba de desarrollo y la prueba practica.

ADENDA

Plan de contingencia para una situación de emergencia que impida actividades docentes presenciales

Enlace de acceso a la Adenda de la Guia docente por el COVID-19

Fuentes de información

Acceso a la Lista de lecturas de la asignatura

Básica	, BOLETIN OFICIAL DEL ESTADO, , CRUZ VILLALÓN, J., Compendio de Derecho del Trabajo, Tecnos, 2017 MARTÍNEZ ABASCAL, V.A. y HERRERO MARTÍN, J.B., Curso de Derecho del Trabajo, Tecnos, 2017 GARCÍA NINET, I. y VICENTE PALACIO, A. (dirs.), Derecho del Trabajo, Aranzadi, 2018 GARCÍA-PERROTE ESCARTÍN, I., Manual de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, 2017 , MINISTERIO DE TRABAJO WWW.MTIN.ES, , MARTÍN VALVERDE, A. y GARCÍA MURCIA, J. (dirs.), Tratado práctico de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Aranzadi, 2017
	Se recomiendan los tratados, debidamente actualizados, de Derecho del Trabajo de Manuel Carlos Palomeque López y Manuel de la Rosa (Editorial Ramón Areces); Derecho del Trabajo de Manuel Alonso Olea y María Emilia Casas Baamonde (Editorial Civitas); Manual de Derecho del Trabajo de García Perrote Escartín (Tirant lo Blanch); Antonio Martín Valverde, Fermín Rodríguez Sañudo Gutiérrez y Joaquín García Murcia (Editorial Tecnos) y de Jesús Martínez Girón, Alberto Arufe Valera y Xoxe Manuel Carril Vázquez (Editorial Netbiblo). Dado el carácter evolutivo y cambiante de la disciplina, debe ponerse especial atención y cuidado en el hecho de que el manejo de estas obras se haga sobre las últimas ediciones, al objeto de estudiar sobre textos actualizados. Además de las obras de carácter general mencionadas, puede y debe recurrirse a las obras monográficas abundantes y excelentes en la doctrina iuslaboralista, así como a las revistas especializadas de publicación periódica. El Seminario de Derecho del Trabajo orientará al alumno y le facilitará la información necesaria para el tratamiento de las diferentes materias. Destacar, finalmente, que el manejo de los textos normativos, debidamente actualizados, es absolutamente imprescindible para el estudio y preparación de las materias, existiendo al respecto diversas publicaciones individuales o compendiadas sobre los mismos. De entre ellas se recomienda las publicadas por las editoriales Aranzadi, Civitas, Tecnos o La Ley. Ello es especialmente importante para la realización de las prácticas que tendrán lugar a lo largo del curso y que versarán sobre la materia teórica impartida. La bibliografía podrá ser ampliada por el estudiante recurriendo a la biblioteca de la Facultad y del Seminario de Derecho del Trabajo.
Complementaria

Recomendaciones

Asignaturas que se recomienda haber cursado previamente

INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO Y CONTRATACIÓN LABORAL / 00605008